CAS leaders with recruits of the Century Program in 1994.

    The Chinese Academy of Sciences (CAS) has decided to readjust the way of implementing its Century Program (or Hundreds-Talent Program) to allow more independence to research institutes in head hunting and guarantee the support for the Program recruits on a selective basis.

    The latest CAS decision aims at enhancing the reputation of the Program to lure in the professionals who value the honor of working at CAS and ensuring proper use of the state funds special for implementation of the Program. In distributing such funds, the CAS will give priority to recruitment of talents badly needed in those disciplines and research areas designated as of key importance to enhancing its sustainable capability of making scientific and technological innovations.

    From now on, research institutes will independently recruit the kind of professionals they need, with financial support from the CAS headquarters on a selective basis. The procedures are as follows: fixing the research posts to be filled, recruiting the needed researchers by research institutes independently, applying for CAS funding, assessing the competence of the recruits, and deciding on follow-up support. At the end of the three-year term of their service at CAS, Century Program recruits, including those not entitled to funding from the CAS headquarters, will have their work assessed by a CAS panel of experts. The best from among them will be selected in the process for follow-up support from the CAS headquarters.

    The Program was launched in 1994 and, since then, CAS has recruited 950 outstanding professionals. By the end of 2001, seven recruits of the Program had been elected CAS members, the highest academic title and an honor of life tenure conferred by the State in science and technology, 40, appointed to leading posts at the research institute or even higher levels, and 30, given a national award special for young Chinese scientists. (Bulletin of the Chinese Academy of Sciences)